#Ressources Humaines

Inetum publie un guide sur la GTA

Inetum, leader européen des services et des solutions digitales, publie un livre blanc à destination des Ressources Humaines. Cette publication regroupe plusieurs témoignages de professionnels et d’experts des Ressources Humaines. Un outil pratique pour savoir comment piloter sa gestion des temps et réussir son projet de Workforce Management afin de tirer le meilleur du flow digital.

Dans un monde en perpétuel changement qui met au défi les organisations de s’adapter à l’évolution des besoins des collaborateurs et des modalités de travail (télétravail, mobilité, flex office…), la question de la gestion des temps et des activités est un levier essentiel de la performance des ressources humaines dans les organisations privées et publiques.

Une vitrine du SIRH et un levier de la marque employeur

Partie intégrante du SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines), une solution de Workforce Management rend les organisations plus collaboratives, data-driven, au service de la performance des Ressources Humaines. Ces organisations doivent fournir à leurs collaborateurs des applications intelligemment construites. Une solution de Workforce Management, plus poussée qu’une solution de gestion des temps, génère infiniment plus de valeur en intégrant quatre processus clefs : prévoir les ressources ; planifier le temps et les activités ; exécuter la planification en temps réel et mesurer la performance RH.

Ce type de solution de gestion globale à destination des salariés, des managers et des DRH a pour objectif de simplifier leur quotidien et de leur apporter une productivité accrue. Après l’e-mail, c’est sans doute l’application que les collaborateurs utilisent le plus souvent en entreprise. Parce que l’expérience utilisateur se fait au quotidien, la plateforme de Workforce Management devient la vitrine du SIRH et par extension un atout significatif de la marque employeur pour les organisations.

Conseils et retours d’expérience pour intégrer une solution de Workforce Management

Ce livre blanc recueille à la fois les témoignages de plusieurs cabinets conseils spécialisés en RH et SIRH (Act-On, Althéa, HR Conseil, et Temps d’Avance) et de clients de Chronotime Workplace, la solution de Workforce Management d’Inetum. Sur des projets d’intégration au sein d’organisations comme la Direction des Ressources et des Compétences de la Police Nationale du Ministère de l’Intérieur ou encore la Direction Performance RH de Véolia RVD (Recyclage et Valorisation des Déchets). On y trouve à la fois des conseils pratiques pour penser et gérer son projet : rôle de la DSI, coût, équipe-projet, AMOA… On y comprend aussi pourquoi et comment une solution de Workforce Management comme Chronotime Workplace peut être déployée auprès de 150 000 agents et policiers, ou encore comment cette même solution permet à une entreprise de gérer nativement ses salariés comme ses intérimaires.

Stéphane Dubois, Directeur Secteur Privé, Business Line Software d’Inetum, explique : « Ce livre blanc s’inscrit dans une logique de proximité avec nos clients et d’expertise métier qui sont au cœur de notre ADN. L’objectif d’Inetum est d’aider les entreprises, et plus globalement les organisations, à passer des outils de gestion administrative à des outils de performance et d’engagement pour leurs collaborateurs. Chronotime Workplace s’affranchit de la complexité des organisations quelle que soit leur taille, c’est une solution RH multisectorielle. Sur ces projets complexes, nos clients se sentent quelquefois démunis, notre rôle et de les accompagner de bout en bout. »

Sur l’évolution des besoins des organisations, Martin Hubert, Directeur de la Global Business Line Software d’Inetum ajoute : « Pour répondre aux besoins de nos clients qui sont en constante évolution, la distribution en SaaS sur le Cloud, l’internationalisation, et l’innovation sont au cœur de la stratégie d’Inetum. Il faut pouvoir garder une longueur d’avance, maîtriser le flow digital et s’adapter rapidement. Notre expertise et nos investissements en R&D bénéficient à l’ensemble de nos clients pour des solutions toujours plus adaptées à leurs projets importants de refonte ou d’évolution de leur SIRH. »