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#Ressources Humaines - 03-06-2024
En 2024, les DRH en France placent l’IA et la mobilité interne au cœur de leurs stratégies de recrutement pour répondre aux défis du marché du travail.
La dernière enquête menée par iCIMS révèle que 57% des DRH français envisagent d'implémenter l'IA dans leurs processus de recrutement d'ici l'année prochaine. "L'IA est une priorité pour 2024", souligne Eric Gellé, Vice-Président des ventes EMEA chez iCIMS. En effet, 39% des DRH utilisent déjà l'IA pour optimiser leurs processus, notamment pour résumer des CV et générer des rapports d'activité. Cette adoption montre une évolution notable par rapport aux années précédentes, marquant un tournant dans la façon dont les entreprises approchent le recrutement.
Parallèlement à l'adoption de l'IA, la mobilité interne est reconnue comme une composante cruciale des stratégies de rétention des talents. Avec un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises cherchent à garder leurs meilleurs éléments en facilitant leur évolution interne. Selon l'étude, 90% des DRH mettent en avant la mobilité interne comme une priorité. Cette approche ne se limite pas seulement à la rétention des employés, mais elle est aussi vue comme un moyen d'attirer de nouveaux talents qui valorisent les perspectives de développement professionnel au sein d'une même organisation.
Le rôle des recruteurs évolue également, passant de simples pourvoyeurs de candidats à conseillers stratégiques en talents. Cette transformation est dictée par la nécessité de répondre de manière plus précise et qualifiée aux besoins des entreprises dans un contexte de "guerre des talents". Les recruteurs, ou plutôt les Talent Advisors, sont désormais au cœur de la stratégie d'acquisition de talents, travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants pour définir les besoins futurs et les compétences requises. Ils jouent un rôle crucial dans la mise en place de stratégies proactives de recrutement et de rétention.
L'avenir du recrutement en France semble ainsi marqué par une forte intégration de l'IA et un accent renouvelé sur la mobilité interne. Ces deux éléments se combinent pour former une stratégie globale visant à attirer, développer et retenir les talents dans un marché en constante évolution.
La Rédaction
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