#Ressources Humaines - 06-04-2021
Depuis 2015, une société française de plus de 50 salariés a l’obligation de rassembler les informations sur l’entreprise au sein d’une base de données que l’on appelle Base de Données Économiques et Sociales (BDES), ou encore Base de Données Unique (BDU).
Accessible en tout temps aux membres des CE (Comités d’Entreprise) et CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail), la base de données assure une transparence en termes stratégiques et permet de poser des bases communes au dialogue social et aux négociations le cas échéant. Il n’est donc pas question de négliger la location ou l’achat d’un logiciel dédié à une parfaite mise en place de votre BDES. Voici les principales raisons de s’offrir une solution capable d’optimiser vos bilans sociaux et d’assurer le suivi de votre BDES.
La rédaction
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